家電制造商甲公司于2015年并購了一家同類企業(yè),在保留被并購企業(yè)原有組織的同時(shí)實(shí)行了新的績效
2021-04-25
家電制造商甲公司于2015年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時(shí)實(shí)行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對，本案例中，甲公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時(shí)正確的做法是( )。
A.加強(qiáng)協(xié)調(diào)作用
B.以企業(yè)使命為基礎(chǔ)
C.重新制定戰(zhàn)略
D.根據(jù)文化的要求進(jìn)行管理
正確答案：D
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