【文件八】

類別：電話留言

來電人：肖玲堂勞動關系主管

收電人：魏少杰人力資源部總監

日 期：11月20日

魏總：

上周我參加了市人力資源和社會保障局舉辦的勞動關系研討會。在會上，我發現信息技 術行業的很多公司都在與員工簽訂合同時加上了競業限制條款。其實是否加入競業限制條 款，在公司內部也曾經討論過多次，但一直沒有獲得通過。鑒于目前公司離職率的不斷上升， 我認為應當盡快將競業限制條款加入到勞動合同中去。但哪些人應該加、怎么加還需要和您 探討一下。

肖玲堂

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文件八的處理表 回復方式：(請在相應選項前的“口”里畫“√”) 口信件／便函 √電子郵件 口電話 口面談 口不予處理 口其他處理方式，請注明—— 回復內容：(請作出準確、詳細的回答) 肖玲堂： 你好!鑒于目前的現狀，公司急需制定競業限制條款，應盡快將其加入到勞動合同中，這也是知識經濟時代企業管理的需要。請利用市人力資源和社會保障局勞動關系研討會的交流成果，盡快擬定適合本公司的競業限制條款，重點考慮以下幾個方面： 1．以競業限制合同的方式予以簽訂。 2．對合同內容涉及競業限制的部分，列明相關法律法規的規定