適用于中小企業，經營風險較小，但在吸引優秀人才方面缺乏優勢的薪酬定位策略是（ ）。

A．市場領先策略

B．市場跟隨策略

C．成本導向策略

D．混合薪酬策略

B本題考查薪酬管理策略。市場跟隨策略是指根據市場平均水平確定本企業的薪酬定位。企業的經營與管理模式都向標桿企業看齊，經營風險比較小，但是在吸引優秀人才方面缺乏優勢。