閱讀以下關于人力資源管理系統方面的敘述，回答問題1和問題2。

某集團是一個以運輸業為主，全面發展、實行跨地區、跨行業和跨國經營的大型國有企業集團。其人力資源管理狀況如下：在實施人力資源管理系統前，該集團資源管理主要分為員工信息、合同管理、薪酬保險管理幾大職能。在員工信息及合同管理方面，該集團總公司需要管理總公司員工以及各個下級單位副總級以上人員；各個下級單位單獨管理本單位其他人員信息。在薪酬保險管理方面，該集團總公司人力資源部制定標準(應發金額)，由集團總公司財務部計算總公司員工薪酬(實發金額)并發放；各個下級單位依據集團總公司制定并審批的薪酬總額，單獨管理本單位薪酬計算與發放。集團總公司即各個下級單位曾經或正在分別使用一些不同的人事軟件。目前，在集團總公司與人力資源系統密切相關的其他系統主要有：考勤管理系統、原人事管理軟件系統、護照簽證管理系統(使用Foxpro數據庫)以及其他外部的數據處理系統。

雖然該集團是國有企業，但相對于大多數國企而言，他們有一套比較系統的人力資源管理理念，并建立了一整套比較規范的人力資源管理方法。在積極建立企業現代企業管理機制的今天，該集團意識到，僅僅靠原始的手工管理或簡單的單機管理，人力資源部門面對大量的信息，無法有效率地將其中的重要部分提取出來，并做出相應的判斷和處理。集團管理者的決策只能依據報表數據，在浪費大量人力、物力的同時無法做到實時監控，難以保證數據的準確性和及時性。因此，先進的管理思想在企業中實現就成為了一個可望而不可即的目標。該集團非常急需一套既有先進管理思想又適合國內大企業的人力資源管理信息系統，作為實現上述目標和提高現有水平的一種重要手段。

王工程師在人力資源系統選型時提出了以下要求：

(1)具有先進的人力資源管理理念；

(2)可以滿足多行業、多公司不同的人力資源管理要求；

(3)實現集團化管理，實時監控各個專業、省市子公司的人力資源情況；

(4)進行多層次數據匯總，為各層次管理者的決策分析提供數據；

(5)具有完整的系統接口，滿足靈活的數據導入與導出。

該集團選擇了國內一家公司的人力資源管理系統解決方案。該方案基于Oracle 8i數據庫、采用瀏覽器/服務器(Browser/Server)結構的集中式管理模式。

經過近一年的努力，該集團的人力資源管理系統的實施工作基本結束。與最初的設想相比較，無論是用戶還是系統供應商，都留下了些許遺憾，但也積累了寶貴的經驗。

供應商認為：“該集團作為一個歷史很長、規模龐大的企業，它有著非常復雜的特殊性，這種復雜性．與特殊性使得這個項目二次開發的工作量比想象中要大，而且很多二次開發的工作并不具有代表性。但為這類企業提供解決方案可以使我們對集團企業尤其是大型國有企業客戶加深認識和研究，這會在整體上提升我們的產品。”

事實上，像該集團企業客戶，在人力資源管理系統上有很多特殊的地方。盡管大型國有企業面臨上述的困難，但競爭性經營環境的壓力使大多數國有企業的領導者意識到不能有效盤貨現有人力資源的存量，不能使人力資源的績效潛力得到釋放，不能提高單位人力資源的產出，就無法面臨日益競爭的壓力，就無法使國有企業成為真正的百年老店。

請用200字簡單闡述采用瀏覽器/服務器(Web/Server)方式的優點是什么。

這種方案的優點在于： a. 數據集中各地分公司可以獨立處理自己的業務；各層次管理者依據權限劃分進行決策分析；總公司可以進行實時監控保證數據的真實性、準確性以及及時性；b．程序集中只需安裝一套人力資源管理系統節省系統運行成本、維護成本；c．該方案既立足于國內企業管理的實際狀況又借鑒了國外先進的管理思想能有效地推動該集團的人力資源管理水平的提升。這種方案的優點在于： a. 數據集中，各地分公司可以獨立處理自己的業務；各層次管理者依據權限劃分進行決策分析；總公司可以進行實時監控，保證數據的真實性、準確性以及及時